Салону було все складніше забезпечувати високу якість обслуговування та швидко реагувати на всі звернення клієнтів. Це створювало напругу всередині колективу та негативно впливало на репутацію салону. Основними проблемами були:
- 1Рутинне навантаження співробітників: Співробітники витрачали багато робочого часу на підтвердження записів, перенесення бронювань та консультування нових клієнтів по телефону. Це перевантажувало команду, відволікаючи від профільних завдань та знижуючи загальну ефективність роботи.
- 2Втрачені звернення та клієнти: У пікові періоди співробітники просто фізично не встигали відповісти на всі дзвінки. Це призводило до втрати потенційних клієнтів, зниження продажів і погіршення репутації, тому що люди, яким не відповіли, зверталися до інших салонів.
- 3Людські помилки та накладки у графіку: Без єдиної системи було складно уникати помилок — співробітники помилково записували двох клієнтів на один і той самий час або зовсім втрачали інформацію про деякі записи. Це створювало плутанину, завдавало дискомфорту клієнтам і погано впливало на імідж компанії.
- 4Відсутність єдиної платформи для управління записами: Не всі співробітники мали швидкий доступ до точного графіка, що ускладнювало перевірку наявності місць, коригування розкладу та навчання новачків. Це призводило до помилок у розподілі співробітників та завантаженості салону.